+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Ответ на обращение работника по оплате времени простоя

В простое виноваты? Остаетесь без зарплаты…. Для оплаты простоя ключевое значение имеет, по чьей вине он возник. Так, время простоя по вине работника — не оплачивается. Примером такого простоя может быть ситуация, когда работник вывел из строя оборудование, испортил сырье или отлучился по личным делам без предупреждения. Причем очень важно иметь доказательства вины работника.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Идеальное основание увольнения – Елена А. Пономарева

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Ответ на обращение работника по оплате времени простоя

Такое заочное консультирование удобно, поскольку позволяет сэкономить время на визите, а также даёт возможность работнику в какой-то степени скрыть свои персональные данные. Но в то же время, в отличие от очного приёма, юристы не могут уточнить необходимые детали, и вынуждены ориентироваться лишь на ту информацию, которую изначально предоставил автор вопроса.

А она часто далеко не достаточна и не позволяет грамотно проконсультировать работника. О том, как правильно сформулировать свой вопрос, чтобы юрист смог дать на него точный и исчерпывающий ответ именно по вашей ситуации, мы попросили рассказать правового инспектора ФПАО Виталия Долгощинова.

Вопрос должен быть сформулирован максимально лаконично, без ненужных отступлений и примеров. Указывайте только то, что касается задаваемого вопроса. В то же время, описание ситуации должно быть максимально подробным.

Таким, чтобы человек, не являющийся вашим коллегой, смог вникнуть в суть вашей проблемы. Бессмысленно задавать неконкретные вопросы: чем менее подробно вы опишете вашу ситуацию, тем более размытое разъяснение вы получите.

Например, задавая вопрос относительно порядка начисления заработной платы, необходимо учитывать, что такой порядок устанавливается каждой организацией самостоятельно, её локальным нормативным актом как правило, он издаётся в форме соответствующего Положения. Профсоюзным юристам невозможно знать или иметь копии таких документов по всем организациям области, даже в электронном виде.

Не говоря о том, чтобы поддерживать их в актуальном состоянии. Кроме того, вопросы оплаты труда, помимо соответствующего Положения, Положения и премировании, Положения об оплате проезда к месту использования отпуска и обратно последнее менее актуально для бюджетных организаций, поскольку у них этот вопрос регулируется органами власти соответствующего уровня , могут регулироваться трудовым договором включая дополнительные соглашения к нему , а также коллективным договором.

Поэтому для консультации по конкретному узкому вопросу юристу необходимо ознакомиться со всеми этими документами. Не стоит забывать, что для вопросов оплаты труда имеет значение режим работы каждого отдельного работника, то есть в некоторых случаях, помимо перечисленных выше документов, необходимо предоставить трудовой договор, должностную инструкцию, график сменности с табелем учёта рабочего времени. Расчёт заработной платы приводится в расчётном листке, поэтому если вы обращаетесь за разъяснением по поводу размеров начислений, необходимо иметь при себе ещё и расчётный листок за спорный период.

Поэтому, чтобы предоставить вам наиболее полный и исчерпывающий ответ, необходимо как можно более полно изучить ситуацию на основе предоставленных вами документов. Если вы не предоставляете копии документов, будьте готовы к тому, что разъяснение будет предоставлено в виде общих рекомендаций, либо не будет предоставлено вовсе из-за недостаточности исходной информации.

Аналогичная ситуация складывается и с вопросами относительно режима рабочего времени и времени отдыха. Потому как причины, по которым работодатель не делает то, что по вашему мнению он должен делать, могут быть известны только ему. На консультации мы можем только разъяснить вам положения законодательства и на основании копий локальных актов вашей организации разъяснить, насколько законны действия работодателя, а также предложить варианты решения вашей проблемы.

Прогнозы по поводу возможных действий работодателя, возможных решений надзорных органов или судов мы также не делаем. Обратите внимание, мы не можем принять за вас решение о том, как поступить в вашей конкретной ситуации. Это может сделать только один человек — вы сами. Мы только разъясняем способы решения возникшей у вас проблемы. Копии документов, которые потребуются для предоставления вам консультации, вы можете получить у работодателя.

Для этого необходимо письменно обратиться к работодателю с просьбой выдать заверенные копии документов, непосредственно связанные с вашей трудовой деятельностью, перечислить их и сделать ссылку на ст. Если работодатель в течение трёх рабочих дней не выдал вам требуемые копии документов, у вас возникает право на обращение Государственную инспекцию труда, поскольку в данном случае работодатель допустил нарушение законодательства о труде. Гострудинспекция может принудить работодателя выдать вам копии необходимых документов.

Вопрос-ответ Задать вопрос Посмотреть вопросы. Задать вопрос Чтобы задать вопрос заполните поля формы и детально опишите интересующие вас моменты деятельности профсоюзов. Обязан ли работник находится на своём рабочем месте в период простоя? Специалисты правовой инспекции труда ФПАО. В ходе консультаций нередко возникает вопрос о необходимости присутствия работника на рабочем месте в период простоя в случае, если у работодателя отсутствует возможность предоставления работнику друг Показать полностью.

В ходе консультаций нередко возникает вопрос о необходимости присутствия работника на рабочем месте в период простоя в случае, если у работодателя отсутствует возможность предоставления работнику другой работы. Заинтересованные в данном вопросе лица как работодатели, так и работники не без оснований указывают на то, что в законодательстве не содержится чёткого определения по данному моменту.

Действительно, действующее трудовое законодательство не содержит конкретных указаний, является ли присутствие работника на рабочем месте в период простоя обязательным или возможно его отсутствие. Вместе с тем, при решении данного вопроса работодателю следует исходить из совокупности положений Трудового кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ.

Так, ч. В рассматриваемом нами случае работник не имеет возможности исполнять свои должностные обязанности, в связи с чем пребывание его на своём рабочем месте не целесообразно. Так, в соответствии с нормами ст. При этом, работник обязан известить работодателя о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции.

Но мало кто задумывается о существовании другого положения ТК РФ — согласно ч. Тест Тестович. Александр Друзь. Мне кажется, что не так всё просто как Вы описываете. Нужно подумать Беру минуту на размышление.

Полезные ссылки.

Возможные случаи уменьшения заработной платы

Ведомство рассмотрело вопросы связанные, с выдачей работникам трудовой книжки, повышением квалификации работников с частичным отрывом от работы, оплатой простоя, работой в выходные дни. Трудовые книжки хранятся в головном офисе организации, а работник осуществляет трудовую деятельность в обособленном подразделении в другом городе. Выдать трудовую книжку работнику в день увольнения не представляется возможным. Каким образом можно выйти из ситуации?

Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации во исполнение пункта во исполнение пункта 6 раздела 4 протокола совещания, проведенного под председательствованием Министра труда и социальной защиты Российской Федерации М. Топилина по вопросу обеспечения на территории Республики Крым и города федерального значения Севастополя в условиях прекращения поставок электроэнергии социальной защиты граждан, осуществления выплаты пенсий и страховых выплат, организации занятости населения от 25 ноября г. В случаях временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера работодателем объявляется простой.

Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ Светлана Овчинникова и Сергей Родюшкин рассказывают о том, как отразить в бухгалтерском учете организации расходы по оплате работникам времени простоя по вине работодателя, если в период простоя продукция не выпускалась. В феврале произошел простой в производстве из-за отсутствия заказов от покупателей по вине работодателя. Как отражать указанные выплаты работникам в бухгалтерском учете при отсутствии выпуска продукции? В соответствии с частью третей ст.

Простой по вине работодателя: отражаем в учете выплаты работникам

Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте. Статьи и советы кадровикам и HR, ответы на вопросы читателей. Шаблоны документов. Новости законодательства. Подарки и акции. Тогда это утверждение не верно??? Однако нормы, разрешающей работнику отсутствовать на своем рабочем месте в период простоя, нет. Ведь простой может закончиться в любой момент: завершится ремонт оборудования, разгрузят товар и т. Период простоя — это особый период, он не является для работника временем отдыха, то есть временем, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему смотрению.

Оплата времени простоя и «простойные» отголоски в будущем

Для работы с сайтом необходимо включить JavaScript Для корректной работы сайта в Вашем веб-браузере должна быть включена поддержка JavaScript. Заказать услугу Заказать звонок. РФ: обзор актуальных вопросов от работников и работодателей Уважаемые коллеги! Должен ли работодатель издавать приказ о привлечении работника к сверхурочной работе?

Изменение условий трудового договора, в том числе в части уменьшения заработной платы, допускается только по соглашению сторон трудового договора, Однако в некоторых случаях заработная плата за месяц может быть выплачена в меньшем, чем установлено в трудовом договоре, размере без получения согласия работника. В следующих случаях возможно уменьшение заработной платы работника:.

Вопрос: О порядке выплаты зарплаты; о выдаче работнику расчетного листка; об оплате времени простоя в связи с ремонтом. Ответ: Департамент оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации рассмотрел обращение и по компетенции сообщает. В соответствии с Положением о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня г. N , Минтруд России дает разъяснения по вопросам, отнесенным к компетенции Министерства, в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

Вопрос-ответ

Такое заочное консультирование удобно, поскольку позволяет сэкономить время на визите, а также даёт возможность работнику в какой-то степени скрыть свои персональные данные. Но в то же время, в отличие от очного приёма, юристы не могут уточнить необходимые детали, и вынуждены ориентироваться лишь на ту информацию, которую изначально предоставил автор вопроса. А она часто далеко не достаточна и не позволяет грамотно проконсультировать работника. О том, как правильно сформулировать свой вопрос, чтобы юрист смог дать на него точный и исчерпывающий ответ именно по вашей ситуации, мы попросили рассказать правового инспектора ФПАО Виталия Долгощинова.

.

На вопросы работников и работодателей отвечает Роструд

.

Но в то же время, в отличие от очного приёма, юристы не могут уточнить необходимые Кроме того, вопросы оплаты труда, помимо соответствующего обращения работника, издаёт приказ (распоряжение) о начале простоя.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валентина

    19 часов назад