+7 (499) 653-60-72 Доб. 574Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение с работы права работника

Сокращение по инициативе работодателя: выплаты. Какие выплаты положены при сокращении работника. Сокращение по соглашению сторон: какие выплаты. Выплаты при досрочном увольнении при сокращении штата.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращения. Что нужно знать работнику.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение на работе

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:.

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. КонсультантПлюс: примечание. В соответствии с действующим законодательством преимущественным правом на оставлении на работе при ликвидации, сокращении численности или штата пользуются и иные категории граждан.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию ; лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. Открыть полный текст документа. Выходные пособия. ТК РФ, Статья

Права работника при сокращении

Сегодня сокращение работающих в организации сотрудников стало достаточно распространенной ситуацией. Обычно это связано с желанием руководства наладить работу предприятия и повысить ее эффективность. В данном случае могут пострадать простые люди, которые неважно ориентируются в законодательстве и не знают права работника при сокращении на работе. У сотрудников вызывает опасения тот факт, что пользуясь их незнанием, работодатель может нарушить гарантии, обязательные для сокращаемого специалиста, и выдать ему не все положенные выплаты. В соответствии с нормами трудового законодательства, сотрудник получает определенные права, если сокращение на работе было инициировано руководством фирмы.

Инфолинии предоставляют информацию по вопросам, касающимся иностранцев, приезжающих и пребывающих в Польше, которые являются гражданами стран, не входящих в Европейский Союз. Инфолинии не предоставляют информацию, связанную с предоставлением статуса беженца в Польше. Плата за подключение в соответствии с прейскурантом цен оператора.

Сокращение , вынужденное увольнение с работы, запугивание работников, понуждение к увольнению по собственному желанию - вот чего боятся современные служащие по найму работники. Если вас сокращают на работе - что делать? Могут ли уволить с работы без вашего согласия, просто потому, что нужно сократить количество работников? Необходимо помнить, что сокращение , сколь бы ни было страшно, не крах. И его можно пройти, получив немалую выгоду!

Сокращение на работе: права работника 2017, выплаты

Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников. Купить систему Заказать демоверсию. ТК РФ Статья Федерального закона от Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. Путеводитель по кадровым вопросам:.

Права и гарантии работника при сокращении на работе

Работодатель имеет право принять решение о сокращении должностей на своём предприятии. Что необходимо знать, если вы попали под сокращение. Если работодатель принял решение сократить штаты на предприятии, он должен уведомить об этом сотрудников, которые занимают сокращаемые должности. Сделать это нужно минимум за 2 месяца до предполагаемого сокращения.

Рассмотрим вкратце их виды, состав, размер и продолжительность. Вопросы выплат работникам, увольняемым по сокращению численности или штата организации п.

Доброго дня! Статьей 36 Кодекса законов о труде далее — КЗоТ определено, что одним из оснований прекращения трудового договора является его расторжение по инициативе собственника или уполномоченного им органа ст. Согласно ч.

Сокращение на работе: Как сокращают. Порядок сокращения. На что имеет право работник

Некоторые работники имеют преимущественное право остаться на работе при сокращении. Может ли наниматель уволить работника, если срок предварительного испытания уже прошел? Кто из работников имеет преимущественное право остаться на работе при сокращении? По истечении трех месяцев пришло уведомление о том, что я буду уволен как не прошедший испытание при приеме на работу.

В нашей стране процесс увольнения определенного сотрудника может быть выполнен по-разному. Одним из самых частых способов, которыми пользуются работодатели для того, чтобы иметь возможность уволить определенного сотрудника с занимаемой должности считается увольнение сотрудника в связи с тем, что он желает сам уйти с места работы по собственному желанию. Подобного рода увольнение работников в нашей стране достаточно часто практикуется, потому как имеет определенные положительные моменты для работодателя, поэтому они этим пользуются и часто практикуют. К примеру, процесс увольнения определенных работников по сокращению штатов достаточно сложный и занимает очень много времени, поэтому значительное число работодателей, если желают уволить своего сотрудника, данный способ не применяют. Гораздо быстрее и практичнее будет произвести увольнение определенного работника по собственному желанию.

Права сотрудника, попавшего под сокращение — консультация юриста

.

не удается договориться с работником, которого такого сотрудника в связи с сокращением штатов. не нарушать его законные права.

.

.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. gravagterbo

    Вот ты прикол ходячий! Пощадил женщин-мам 3 года скостил! : Пенсии отменил ссылаясь на Петьку! : Откуда ты знаешь чо там тогда было? Война шла только против своего народа, как и сейчас, только щас другими средствами. ОТкуда ты взял, что пенсия станет достойная? Денег прекрасно хватает, только их распределяют по карманам.